Все статьи +7 (922) 009-77-22

Не выплатили зарплату при увольнении: три способа получить расчёт

Попова Юлия ВладимировнаРуководитель, ведущий юрист центра «ЮНА» · юридический стаж с 1996 года
≈ 17 мин

Уволились, а расчёт так и не пришёл или выдали заметно меньше обещанного?

Долг по зарплате взыскивается проще большинства других: работник освобождён от госпошлины, а один из трёх путей вообще обходится без суда.

Когда работодатель обязан рассчитаться?

В день увольнения — статья 140 Трудового кодекса. Исключение одно, и оно меняет весь отсчёт: если в этот день вы не работали (были на больничном или в отпуске), деньги выдают не позднее следующего дня после того, как вы предъявили требование о расчёте. То есть просрочка сама собой не начинается — её запускает ваше требование.

Формы требования статья 140 не устанавливает, но устную просьбу в суде не подтвердить. Отправьте заказное письмо с описью вложения на юридический адрес и сохраните квитанцию.

Ещё одна строка той же статьи: при споре о размере работодатель обязан выплатить не оспариваемую им часть в тот же срок. Фраза «мы не согласны с вашим расчётом» не даёт права не платить вообще ничего.

Что вам должны при увольнении?

Всё, что начислено к дню увольнения: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в предусмотренных законом случаях, премии — если они прописаны в трудовом договоре или положении об оплате труда.

По отпуску правило жёстче, чем думают. Статья 127: при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, не отгулянный три года назад, при увольнении превращается в деньги наравне с прошлогодним — Конституционный Суд подтвердил это постановлением от 25 октября 2018 года № 38-П. Условие одно: успеть в суд в свой срок, а он считается от дня увольнения.

Отдельный случай — отпуск с последующим увольнением. Днём увольнения считается последний день отпуска, а вот расчёт за ним не двигается: деньги и трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день, накануне первого дня отпуска (определение Конституционного Суда от 25 января 2007 года № 131-О-О). Разница здесь в месяцах: просрочка идёт от последнего рабочего дня, и ждать денег до выхода из отпуска не нужно.

Состав вашего долга виден в расчётном листке — по статье 136 работодатель обязан письменно извещать о составных частях зарплаты и общей сумме к выплате. Ценность листка не в цифрах: это документ, которым работодатель подтвердил, что сумма начислена. От этого зависит, какой из трёх путей вам открыт.

Как понять, какой путь ваш?

Ответьте на один вопрос: начислена сумма или нет. Начислена, но не выплачена — вам открыты оба пути, где спор по существу не разбирают: трудовая инспекция или судебный приказ. Спорная, заниженная или не начисленная вовсе — остаётся иск в районный суд.

Сумма начислена, но не выплачена? ответ виден в расчётном листке Да: сумма стоит в расчётном листке, справке или приказе о начислении Нет: сумму занизили, не начислили или спорят о размере Трудовая инспекция Предписание, потом решение о принуди- тельном исполнении. Это исполнительный документ, суда нет Судебный приказ Мировой судья, без заседания. Приказ — тоже исполнительный документ. Работодатель может его отменить Иск в районный суд Можно по месту своего жительства. Пошлину работник не платит. Здесь же взыскивают моральный вред Инспекция и приказ — два параллельных пути: выбирайте любой, идти по очереди не нужно. Всё спорное решается только иском

Ошибка на этой развилке стоит месяцев: заявление в инспекцию по спорной сумме вернётся ни с чем, а иск там, где хватило бы приказа, растянет получение денег.

Первый путь: трудовая инспекция без суда

Государственный инспектор труда может выдать документ, по которому приставы взыщут ваши деньги, — суда не будет вовсе. Механизм в статье 360.1 Трудового кодекса: работодатель не исполнил предписание об устранении нарушения по выплате — инспектор принимает решение о принудительном исполнении. Это решение само по себе исполнительный документ.

Быстрым путь бывает не всегда: складываются проверка, срок на исполнение предписания (инспектор назначает его сам), месяц инспектору на решение и десять дней работодателю на обжалование.

Ограничение жёсткое: статья 360.1 работает только с начисленными, но не выплаченными суммами. Если работодатель считает, что ничего вам не должен, инспекция спор не решит.

Заявление подают письменно или через электронный сервис приёма обращений — приезжать никуда не нужно. Приложите к нему копию трудового договора, приказа об увольнении и расчётного листка.

Второй путь: судебный приказ

Та же логика, что и у инспекции: только начисленные суммы, зато без заседания. Взыскание начисленной, но не выплаченной зарплаты, отпускных и выплат при увольнении прямо названо в статье 122 Гражданского процессуального кодекса. Заявление вы подаёте мировому судье: он рассматривает его единолично, без вызова сторон, и приказ тоже работает как исполнительный документ.

Потолок — 500 000 рублей (часть 1 статьи 121): ваш долг больше — путь один, иск.

Уязвимость: работодатель вправе подать возражения в течение десяти дней со дня получения копии приказа, и тогда приказ отменяется без разбора причин. После отмены остаётся иск, а время уже потрачено. Знаете заранее, что работодатель настроен спорить, — подавайте иск сразу. Как устроена отмена приказа и что делать с ней должнику, разобрано в статье пришёл судебный приказ.

Третий путь: иск в районный суд

Единственный путь, когда сумма спорная: здесь разбирают размер долга, законность удержаний и всё, о чём вы с работодателем не сошлись. Трудовые дела мировым судьям не подсудны, кроме заявления о судебном приказе.

Ехать в суд по адресу работодателя не нужно: часть 6.3 статьи 29 кодекса разрешает подавать такие иски по месту жительства работника. Приезжать в офис к юристу тоже не нужно — консультируем и ведём дела дистанционно, заседания идут по видеосвязи.

Срок рассмотрения — до двух месяцев со дня поступления заявления (статья 154). На практике выходит дольше: заседания откладывают, документы запрашивают у работодателя.

Пошлину работник не платит: статья 393 освобождает от пошлин и судебных расходов по трудовым требованиям. Освобождение привязано к иску; с апелляционной жалобой сложнее — с 1 сентября 2024 года за неё введена отдельная пошлина, и суды расходятся, распространять ли на неё льготу. Вопрос решайте до подачи жалобы.

Доказывать факт выплаты обязан работодатель: ведомости, платёжки и бухгалтерия у него. Вам остаётся подтвердить, что трудовые отношения были и на какую сумму вы рассчитывали.

Сколько времени у вас есть?

Год со дня, когда сумма должна была быть выплачена, — для расчёта при увольнении это, как правило, день увольнения. Статья 392 Трудового кодекса называет выплаты при увольнении прямо.

  • Год — если требуете деньги: расчёт, зарплату, отпускные, компенсации.
  • Три месяца — если спорите о другом, например о записи в трудовой книжке. Считают со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении.
  • Один месяц — если оспариваете само увольнение и хотите восстановиться. Считают со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Требование о зарплате в этот месяц не входит.

Деталь, которая иногда спасает дело: по пункту 5 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года № 2 вопрос о пропуске срока суд разрешает, только если об этом заявил ответчик — то есть сам работодатель. Промолчал — дело рассматривают по существу, даже когда год прошёл. Рассчитывать на это нельзя, но и хоронить дело раньше времени не стоит.

Сколько можно взыскать сверх долга?

Компенсацию за каждый день задержки и моральный вред: обе суммы вы взыскиваете дополнительно к самому долгу.

Компенсация за задержку: не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных сумм за каждый день (статья 236). Отсчёт — со дня, следующего за днём расчёта, по день фактической выплаты включительно. Формула: сумма долга × ключевая ставка ÷ 150 × число дней просрочки. При долге 100 000 рублей и ставке 16 процентов выходит около 107 рублей в день — примерно 3 200 рублей за месяц. Ставку берите действующую на сайте Центрального банка; если внутри вашей просрочки она менялась, каждый отрезок считают своей ставкой.

Компенсация начисляется независимо от вины работодателя — довод «денег на счету не было» на неё не влияет. И ещё: с 30 января 2024 года по Федеральному закону № 3-ФЗ её начисляют и на суммы, которые работодатель вовремя не начислил, если право на них признал суд. За более раннюю просрочку компенсацию тоже можно требовать: прежнюю редакцию Конституционный Суд признал неконституционной постановлением от 11 апреля 2023 года № 16-П.

Моральный вред взыскивается по статье 237: факт причинения и размер определяет суд, независимо от размера имущественного ущерба. Критериев размера статья не называет, суд смотрит на характер нарушения и длительность невыплаты, поэтому назвать сумму заранее нельзя. Заявлять требование всё равно стоит: пошлины за него вы не платите, а рассматривают его в том же деле, вместе с долгом. Как обосновывают размер, разобрано в статье компенсация морального вреда.

Что делать, если зарплата была серой?

Взыскать неофициальную часть удаётся редко. Формально доказывать размер зарплаты можно любыми средствами, но на практике суд исходит из суммы в трудовом договоре и отказывает во взыскании конверта как недоказанного: работодатель выплаты отрицает, документы их не подтверждают.

Иногда помогают ведомости с подписями, переписка с бухгалтерией или руководителем о конкретных суммах, переводы от директора лично. Обычно не помогают показания бывших коллег, объявление о вакансии с окладом и устные договорённости.

Отдельный случай — работодатель был индивидуальным предпринимателем или микропредприятием (главный признак — не больше пятнадцати работников; статус бесплатно проверяется по ИНН в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой). Тогда работает пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года № 15: суд вправе определить зарплату по обычному вознаграждению работника вашей квалификации в данной местности, а если и его не установить — по минимальной зарплате в регионе.

Белая часть взыскивается на общих основаниях: официальный долг, компенсацию за задержку и моральный вред можно получить, даже если основные деньги были в конверте.

Не отдают трудовую книжку: что это меняет?

Это отдельное нарушение, и стоить оно может дороже самой невыплаты: за время задержки работодатель возмещает неполученный заработок по статье 234, считая по вашему среднему заработку. За пару месяцев набегает почти две месячные зарплаты.

Здесь ошибается половина интернета. Пишут, что при задержке днём увольнения становится день фактической выдачи книжки. Это правило отменено вместе с Правилами ведения трудовых книжек — они утратили силу 1 сентября 2021 года. Сейчас работает часть 3 статьи 84.1: днём прекращения договора во всех случаях является последний день работы. Дата увольнения не сдвигается, и год на обращение в суд считается от неё же.

Смотрите на дату, когда работодатель отправил уведомление явиться за книжкой: со дня направления такого уведомления он от ответственности за задержку освобождается (часть 6 статьи 84.1). До этой даты возмещение по статье 234 считается, после — уже нет; уведомления не было вовсе — период идёт до дня фактической выдачи. Требование заявляется вместе с основным долгом, отдельным пунктом иска. Электронная книжка ничего не меняет: обе статьи говорят о книжке и о сведениях о трудовой деятельности одинаково.

Чем рискует работодатель?

Штрафом, а при затяжной невыплате — уголовным делом для руководителя. Это стоит упомянуть в вашем требовании о расчёте: иногда деньги находятся сразу. Штраф по части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях налагает трудовая инспекция.

Кого штрафуютРазмер
Директор или другой руководитель — в законе он назван должностным лицомот 10 000 до 20 000 рублей
Работодатель — индивидуальный предпринимательот 1 000 до 5 000 рублей
Работодатель — организация, то есть юридическое лицоот 30 000 до 50 000 рублей

Строки не заменяют друг друга: организацию и её руководителя штрафуют одновременно, по одному нарушению. Одно ваше обращение может обернуться и предписанием, и штрафом.

При длительной невыплате появляется статья 145.1 Уголовного кодекса. Порогов два: платили не полностью — свыше трёх месяцев, не платили совсем — свыше двух. Отвечает руководитель, и только при корыстной или иной личной заинтересованности.

Пропустили год — что теперь?

Обращаться всё равно. Срок применяется только по заявлению работодателя, а при уважительных причинах его восстанавливают. Пункт 5 постановления Пленума № 2 называет болезнь, командировку, непреодолимую силу и уход за тяжелобольными членами семьи.

Отдельный довод — если вы ждали добровольной выплаты после жалобы в инспекцию или прокуратуру. Пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года № 15 признаёт уважительной причиной ситуацию, когда работник вовремя подал письменную жалобу, по ней приняли решение об устранении нарушений и у него «возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке».

Условий здесь сразу три: обращение письменное, подано в срок, и по нему инспекция или прокуратура приняла решение. Просто отправленная жалоба, на которую пришла отписка, этого довода не даст — храните и жалобу, и ответ с предписанием. И учтите: постановление адресовано спорам с работодателями — физическими лицами и микропредприятиями. Суды применяют его шире, но с крупной компанией это довод, а не прямое правило.

Ходатайство о восстановлении срока подают вместе с иском, не дожидаясь отказа, и причины подтверждают документами.

С чего начать сегодня?

  1. Направьте письменное требование о расчёте — заказным письмом с описью на юридический адрес. Сохраните квитанцию и опись.
  2. Соберите документы: трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листки, справки о доходах, выписку по карте с зарплатными поступлениями.
  3. Определите, начислена сумма или нет. Есть в листке, а денег нет — открыты инспекция и приказ. Спорная — только иск.
  4. Посчитайте компенсацию по статье 236 и отсчитайте год от одной и той же даты: дня, когда с вами должны были рассчитаться. Обычно это день увольнения; при отпуске с последующим увольнением — последний рабочий день перед отпуском.

Чем дольше тянется невыплата, тем труднее собрать документы у бывшего работодателя. Стоимость подготовки документов и полного ведения дела назовём на бесплатной консультации, когда изучим ваш вопрос.

Источники

Позвонить