Вам вручили приказ об увольнении — за прогул, за утрату доверия или «по соглашению», которого вы не подписывали. Кажется, что спорить бесполезно: у работодателя юристы, акты и подписи свидетелей.
На самом деле доказывать законность увольнения будет он, а не вы. Но времени мало: по спорам об увольнении закон даёт месяц, и он идёт с того дня, когда вам вручили приказ или выдали трудовую книжку.
Когда можно восстановиться на работе?
Когда работодатель уволил без законного основания или нарушил порядок увольнения. Оба случая ведут к одному результату — восстановлению на прежней работе, статья 394 Трудового кодекса.
Основания, по которым работодатель вправе уволить сам, перечислены в статье 81 кодекса: ликвидация, сокращение, несоответствие должности по итогам аттестации, утрата доверия и другие. Особняком стоят грубые нарушения — прогул, появление на работе пьяным, хищение, разглашение тайны, нарушение охраны труда с тяжкими последствиями: за них увольняют с первого раза. Этот список закрытый, в пункте 38 постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 Верховный Суд сказал, что расширительному толкованию он не подлежит. Дописать в него своё основание приказом или правилами распорядка работодатель не может.
Порядок нарушают чаще, чем придумывают основание. Типичные промахи работодателя такие.
- не затребовали письменное объяснение и не дали два рабочих дня на ответ
- наказали позже месяца со дня обнаружения проступка или позже шести месяцев со дня, когда он случился
- за один проступок объявили и выговор, и увольнение
- уволили в период больничного или отпуска
Первые три правила — статья 193 кодекса, последнее — часть шестая статьи 81. Есть и ещё одно требование, о котором работодатели забывают. По пункту 53 Пленума № 2 он обязан доказать, что учитывал тяжесть проступка, его обстоятельства и ваше прежнее отношение к труду. Не доказал — суд может восстановить работника, даже когда проступок действительно был: одно опоздание после десяти лет без замечаний увольнения не оправдывает.
Какой срок на восстановление на работе и с какого дня он идёт?
Один месяц. Отсчёт идёт со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности — часть первая статьи 392 кодекса. Сведения о трудовой деятельности — это электронная выписка, которая заменяет бумажную трудовую книжку тем, кому её больше не ведут.
Верховный Суд в пункте 3 Пленума № 2 добавил третью точку отсчёта: день, когда работник отказался от получения приказа или трудовой книжки. Уйти от срока, не расписавшись в приказе, не получится.
Месяц — только для споров об увольнении. На остальные требования к работодателю дают три месяца, а на невыплаченную зарплату и расчёт — год со дня, когда деньги должны были прийти. Как взыскать сам расчёт, разобрано в статье не выплатили зарплату при увольнении.
Пропущенный месяц суд может вернуть, если причина уважительная, часть пятая статьи 392. Это не то же самое, что общий срок исковой давности: у трудовых споров свои сроки и свои правила восстановления. Уважительными пункт 16 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15 называет болезнь, командировку, непреодолимую силу и уход за тяжелобольным членом семьи. Там же два менее известных повода. Первый: вы подали иск вовремя, но не в тот суд. Второй: вы вовремя пожаловались в прокуратуру или в трудовую инспекцию, там вынесли решение об устранении нарушения, и вы ждали, что права вернут без суда.
Сам суд о пропуске срока не вспоминает: по пункту 5 Пленума № 2 вопрос рассматривается, только если о нём заявил работодатель. И отказать в принятии иска из-за пропуска судья не вправе — дело возбудят в любом случае.
Куда обращаться: в инспекцию труда или сразу в суд?
В суд. Государственный инспектор труда вправе выдать работодателю предписание об устранении нарушений и о восстановлении нарушенных прав работника, статья 357 кодекса, но у этого пути есть предел.
Деньги за время без работы называются заработком за вынужденный прогул — это дни, которые вы не работали из-за незаконного увольнения. Взыскивает их только суд.
| Что нужно | Трудовая инспекция | Районный суд |
|---|---|---|
| Восстановить на прежней работе | предписание возможно при очевидном нарушении | да, статья 394 кодекса |
| Взыскать заработок за вынужденный прогул | нет | да, вместе с восстановлением |
| Взыскать компенсацию морального вреда | нет | да, размер определяет суд |
| Срок обращения | жалоба месячный срок на суд не останавливает | один месяц со дня вручения приказа |
| Если дело уже в суде | предписание не выдаётся | спор решает суд |
Часть вторая статьи 357 прямо исключает случаи, когда иск уже принят судом или по вопросу есть решение суда: предписание тогда не выдаётся. К тому же работодатель вправе обжаловать предписание в суд в течение десяти дней. Поэтому жалобу подавайте параллельно с иском, а не вместо него.
Как проходит суд и что придётся доказывать?
Доказывать законность увольнения будет работодатель. Пункт 23 Пленума № 2 возлагает на него обязанность подтвердить и наличие законного основания, и соблюдение порядка увольнения. Вы доказываете только то, что работали и что вас уволили.
Иск подаётся в районный суд, статья 24 Гражданского процессуального кодекса: к мировому судье с трудовым спором не идут. Место выбираете вы — по адресу работодателя, по своему месту жительства (часть 6.3 статьи 29 кодекса) или по месту исполнения трудового договора, если оно в нём указано.
Пошлину вы не платите. Работники освобождены от пошлин и судебных расходов по требованиям из трудовых отношений, статья 393 Трудового кодекса и подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса. Но на практике работодатель, который нанимал юриста со стороны, при проигрыше дела всё равно просит взыскать эти расходы с вас. Возражайте письменно со ссылкой на статью 393 и пункт 4 Пленума № 2: по трудовым требованиям работник от судебных расходов освобождён.
Дело о восстановлении на работе рассматривают быстрее обычного — до истечения месяца со дня поступления заявления, часть 2 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса. На практике выходит дольше: срок могут продлить ещё на месяц, заседания откладывают, свидетелей вызывают повторно. В процессе участвует прокурор — он даёт заключение по делам о восстановлении на работе, часть 3 статьи 45 того же кодекса.
Можно ли отменить увольнение по собственному желанию?
Да, если заявление вы написали не по своей воле. Пункт 22 Пленума № 2 говорит прямо: увольнение по инициативе работника допустимо, когда подача заявления была добровольным волеизъявлением.
Это тот случай, когда доказывает работник. Тот же пункт 22: если истец утверждает, что работодатель вынудил его написать заявление, обязанность доказать это возлагается на него. Годятся переписка, аудиозапись разговора, показания коллег, которые слышали угрозу «уволим по статье, если не напишешь сам». На практике довод о принуждении работает ровно тогда, когда его подтверждают такими доказательствами: на одних словах эти дела не выигрывают.
Второй путь короче и работает до увольнения. По части четвёртой статьи 80 кодекса вы вправе отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения, обычно двух недель. Увольнение тогда не производится — кроме случая, когда на ваше место уже письменно приглашён работник, которому нельзя отказать в приёме. Отзыв пишите в двух экземплярах и добивайтесь отметки о вручении.
Две недели считаются не со дня, когда вы написали заявление: течение срока начинается на следующий день после того, как работодатель его получил.
Уволили по статье: можно ли изменить формулировку?
Да, и просить об этом можно вместо восстановления. По части четвёртой статьи 394 кодекса суд, признав увольнение незаконным, вправе по заявлению работника изменить формулировку на увольнение по собственному желанию.
Отдельно работает часть пятая той же статьи. Бывает, что основание у работодателя было, а формулировку в приказе он написал неправильную или не соответствующую закону, — тогда суд обязан её изменить. Причину и основание он укажет точно по кодексу, со ссылкой на статью, часть и пункт.
Прогул — самая частая запись «по статье», и она же самая спорная. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день или более четырёх часов подряд, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81. Пункт 39 Пленума № 2 относит к прогулу и самовольный уход в отпуск, и самовольное использование отгулов. Тот же пункт даёт и обратное правило: не является прогулом использование дней отдыха, которые работодатель обязан был предоставить, но незаконно в них отказал.
Когда суд меняет формулировку, дата увольнения становится датой вынесения решения — именно её потом увидит новый работодатель. Если к этому дню вы уже вышли к другому работодателю, датой увольнения станет день перед началом работы у него, часть седьмая статьи 394.
Можно ли восстановиться, если вы уже работаете в другом месте?
Да. Спор о восстановлении суд рассматривает независимо от оснований прекращения договора, статья 391 кодекса, а условия «не работать в другом месте» закон не ставит.
Деньги за вынужденный прогул при этом не урезают. По пункту 62 Пленума № 2 средний заработок не уменьшается на зарплату у другого работодателя. Неважно при этом, работали вы у него на день увольнения или нет. Пособие по безработице и больничные тоже не вычитают. Вычтут только выходное пособие, если его платили при увольнении.
Выбор здесь практический. Держитесь за новое место — просите деньги за вынужденный прогул и изменение формулировки, часть третья статьи 394 позволяет суду ограничиться этим. Хотите вернуться на прежнюю работу — заявляйте восстановление.
Какие деньги взыскивают вместе с восстановлением?
Три суммы. Две первые заявляют в иске отдельными требованиями, третья появляется позже — если работодатель тянет с исполнением решения.
| Требование | Основание | За какой период |
|---|---|---|
| Средний заработок за время вынужденного прогула | часть вторая статьи 394 кодекса | со дня увольнения по день решения суда |
| Компенсация морального вреда | часть девятая статьи 394, статья 237 кодекса | размер определяет суд |
| Средний заработок за задержку исполнения решения | статья 396 кодекса | со дня решения по день, когда вас допустили к работе |
Средний заработок считают по статье 139 кодекса: берут фактически начисленную зарплату и отработанное время за 12 календарных месяцев перед увольнением. Пункт 62 Пленума № 2 распространяет этот порядок и на время вынужденного прогула.
Одна ловушка касается прогула. Вы отсутствовали без уважительной причины, но работодатель нарушил порядок увольнения. Тогда по пункту 41 Пленума № 2 заработок могут взыскать со дня издания приказа — первые дни невыхода в оплату не войдут.
Размер компенсации морального вреда суд определяет по обстоятельствам дела, степени вины работодателя и требованиям разумности, пункт 63 Пленума № 2. На практике по делам об увольнении суммы небольшие — от 10 до 30 тысяч рублей. Как обосновывать сумму, разобрано в статье компенсация морального вреда. Заявляйте это требование сразу: по части третьей статьи 392 кодекса его подают вместе с основным либо в течение трёх месяцев после вступления решения в законную силу.
Что обязан сделать работодатель после решения суда?
Допустить вас к прежней работе, не дожидаясь апелляции. Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению — статья 396 Трудового кодекса и статья 211 Гражданского процессуального кодекса. Обжалование решения на эту обязанность не влияет.
Исполненным требование считается при двух условиях сразу: вас допустили к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменён приказ об увольнении. Так сказано в части 1 статьи 106 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ. Одной отмены приказа мало — как и допуска на рабочее место без неё.
Если к прежней работе вас так и не допустили, за каждый день задержки положен средний заработок. Заявление об этом подают в тот же суд отдельно — само собой оно не появится.
Что будет с записью в трудовой книжке?
Её не зачёркивают, а признают недействительной. Прямой запрет на зачёркивание стоит в пункте 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Минтруда от 19 мая 2021 года № 320н. В том же пункте сказано, что запись об увольнении признаётся недействительной при восстановлении на прежней работе или изменении формулировки причины увольнения.
Чистой книжки можно добиться. По пункту 30 того же Порядка вы подаёте работодателю письменное заявление, и вам выдают дубликат: в него переносят все записи, кроме признанной недействительной. Новый работодатель увольнения «по статье» в дубликате не увидит.
Если книжку на вас не ведут, исправлять придётся электронные сведения о трудовой деятельности. Их работодатель передаёт в Фонд пенсионного и социального страхования, статья 66.1 кодекса, и при неверной информации обязан исправить её по вашему письменному заявлению. Получить эти сведения можно у работодателя, в МФЦ, в Фонде или через портал госуслуг — проверьте по ним, какое основание увольнения указано на самом деле.
Стоимость подготовки иска и полного ведения дела назовём на бесплатной консультации, когда изучим ваш вопрос.
С чего начать, если вас уволили?
- Запишите дату вручения приказа или выдачи трудовой книжки. От неё идёт месяц. Если ни того, ни другого не давали, отсчёт начнётся со дня вашего отказа их получить.
- Потребуйте заверенную копию приказа об увольнении — по статье 84.1 кодекса работодатель обязан её выдать. Запросите также трудовой договор, приказы о взысканиях и должностную инструкцию.
- Проверьте, что указано основанием увольнения в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности. Формулировка должна совпадать с кодексом и содержать ссылку на статью, часть и пункт.
- Соберите доказательства порядка: требовали ли объяснение, сколько дней дали на ответ, когда обнаружили проступок, не были ли вы в это время на больничном или в отпуске.
- Решите, чего просите у суда — восстановления либо денег за вынужденный прогул с изменением формулировки. Моральный вред заявляйте вместе с основным требованием, а не после.
Источники
- Трудовой кодекс РФ, статья 392 — сроки обращения в суд по трудовому спору
- Трудовой кодекс РФ, статья 393 — освобождение работников от судебных расходов
- Трудовой кодекс РФ, статья 394 — решения по спорам об увольнении и о переводе
- Трудовой кодекс РФ, статья 396 — немедленное исполнение решения о восстановлении
- Трудовой кодекс РФ, статья 391 — какие трудовые споры рассматривает суд
- Трудовой кодекс РФ, статья 81 — основания увольнения по инициативе работодателя
- Трудовой кодекс РФ, статья 80 — увольнение по собственному желанию и отзыв заявления
- Трудовой кодекс РФ, статья 193 — порядок применения дисциплинарных взысканий
- Трудовой кодекс РФ, статья 84.1 — оформление прекращения трудового договора
- Трудовой кодекс РФ, статья 66.1 — сведения о трудовой деятельности
- Трудовой кодекс РФ, статья 139 — исчисление средней заработной платы
- Трудовой кодекс РФ, статья 357 — права государственных инспекторов труда
- Трудовой кодекс РФ, статья 237 — возмещение морального вреда работнику
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 — пункты 3, 4, 5, 22, 23, 38, 39, 41, 53, 60, 61, 62, 63
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 — пункт 16 о восстановлении пропущенного срока
- Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 24 — гражданские дела, подсудные районному суду
- Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 29 — подсудность по выбору истца
- Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 154 — сроки рассмотрения дел
- Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 211 — решения, подлежащие немедленному исполнению
- Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 45 — участие прокурора в деле
- Статья 333.36 Налогового кодекса РФ — льготы по государственной пошлине
- Порядок ведения и хранения трудовых книжек — приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н, пункты 12 и 30
- Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ, статья 106 — исполнение требования о восстановлении на работе